Ley de Empleo


Marquee Law Group sabe que las cuestiones legales empantanan a muchos buenos negocios, y que la manera más económica de tratar una demanda es reducir el riesgo de nunca participar en una. En Marquee Law Group, nuestro objetivo es ayudar a minimizar las interrupciones y permitir a su empresa prosperar.

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Buy Adipex From Europe La División de Defensa del Empleador de Marquee Law Group puede ayudar a su negocio evitar tratar con el Departamento del Desarrollo del Empleo al asegurar que su negocio cumple con todas las regulaciones estatales y federales, tal como tales como hora del almuerzo, compensación por horas extras, y días de baja por enfermedad. Si Usted está involucrado en un posible litigio, nuestro equipo de abogados y asesores expertos trabajara con usted para defenderlo de las demandas inminentes, exámenes administrativos del EDD y EEO, y empleados, y los empleados difíciles.

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En Marquee Law Group trabajamos para evitar o minimizar los problemas legales, garantizando que los procedimientos adecuados estén en lugar y las precauciones se han hecho con antelación. Nuestro equipo de abogados y asesores expertos trabaja con usted para crear o revisar un manual de empleados personalizados para su negocio. Además, ofrecemos seminarios para educar a los empleados acerca de las pólizas de su empresa para minimizar el riesgo de futuras demandas. También podemos ayudar a su empresa a prepararse para las reducciones de su fuerza de trabajo, proteger los secretos comerciales e información patentada, y asesorar a los empleadores acerca de las cuestiones de empleo en el contexto de una transferencia de propiedad.

Servicios al Empleador

  • http://peponiresort.com/contact-peponi/ Mantenimiento de Situación Laboral A voluntad
  • http://samayabrokers.com/wp-json/oembed/1.0/embed?url=http://samayabrokers.com/about-us/ Manuales de Empleados y Pólizas de Personal
  • http://clubhipicoarbayun.com/projects/alternative-style-4-columns-radiant-orchid/feed/ Contratación y verificación de antecedentes
  • Consejería de rendimiento
  • Disciplina, degradación, y terminación de empleados
  • Horas y Salarios cuestiones, incluida la retribución de vacaciones y determinación del estatus de exención y no exentos
  • Permiso para ausentarse
  • Las reducciones en la Fuerza
  • Investigación de reclamos de acoso, discriminación y represalias
  • Protección de la información confidencial y de propiedad y secretos comerciales
  • Incumplimiento de Contrato de Trabajo, expresa o implícita
  • Formación y Consultoría para evitar y tratar adecuadamente los reclamos de discriminación, acoso, represalia, despido injustificado, y diferencias relativas de salarios y horas
  • Lesiones en el trabajo
  • Apropiación indebida de los datos exclusivos y secretos comerciales

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